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生育保險的工資基數是哪個?

生育保險的繳費工資基數按照職工本人上壹年度月平均工資1至12計算,而對於新錄用的職工,則需要按照本人當前月工資計算。例如,員工上壹年度基本工資為3000元,年終獎金為5000元,則下壹年度生育保險的繳費基數為[(3000×12)+5000]÷12 = 3416.67元。

生育保險是國家通過立法為孕產婦提供醫療服務、生育津貼和產假,國家或社會為其提供必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。中國的生育保險待遇主要包括兩項。壹個是生育津貼,壹個是生育醫療。

《人力資源和社會保障部生育保險辦法(征求意見稿)》自2012 165438+10月20日向社會公開征求意見。意見稿明確,生育保險待遇將不再局限於戶籍,不繳納生育保險的單位必須繳納生育費。

人群

所有與用人單位建立勞動關系的職工,包括男職工,都應當參加生育保險。

費用支付

用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

北京生育保險的繳費比例為:企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費;

廣州市生育保險繳費比例為:企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。

情況

享受生育保險待遇的職工應當符合下列條件:

1,用人單位為職工繳納了壹定年限的社保;政策因地而異。比如北京要求連續繳納社保9個月,廣州要求累計繳納社保1年,上海要求生產當月繳納社保。

2、已參保備案,並在當地出生;

3.當地人力資源和社會保障局要求的其他條件。

壹般條款

1,生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫療業務費、藥費(包括自費藥、營養藥)由職工自行承擔。

女職工出院後,因生育引起疾病的醫療費用由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費用按照醫療保險待遇的規定辦理。產假期滿後,女職工因病需要休息治療的,按照病假和醫療保險待遇的有關規定辦理。

2.產婦津貼。

女職工在產假期間依法享受生育津貼,由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。