1.養老保險。繳費基數上限為17895元(平均工資的300%)，繳費基數下限為3579元(平均工資的60%)；繳費比例通常為職工工資基數的28%，其中單位繳納20%，個人繳納8%。
2.醫療保險。繳費基數上限為17895元，繳費基數下限為3579元；繳費比例通常為職工工資基數的10%，其中單位繳納8%，個人繳納2%。
3.失業保險。繳費基數上限為17895元，繳費基數下限為3579元；繳費比例通常為職工工資基數的3%，其中單位繳納2%，個人繳納1%。
4.工傷保險。繳費基數上限為17895元，繳費基數下限為3579元；繳費比例根據單位風險程度確定，通常為0.2%至1.9%，由單位全額繳納，職工個人不繳納。
5.生育保險。繳費基數上限為17895元，繳費基數下限為3579元；繳費比例通常是本單位職工繳費基數之和的1%，由單位全額繳納，職工不繳納。
另外，靈活就業人員的繳費基數可以在平均工資的60%-300%之間選擇，繳費比例通常為職工工資基數的20%，其中單位繳費16%，個人繳費4%。
河南社保基數如下:
社保繳費基數壹般由職工本人上壹年度工資收入決定。
1，職工工資收入高於當地上年度職工月平均工資的300%時，應按照當地上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數繳納社保；
2.職工工資收入低於當地上年度職工月平均工資60%的，應當按照當地上年度職工月平均工資的60%繳納社保。
3.職工工資收入在當地上壹年度職工月平均工資的60%至300%之間的，按照實際計算值作為繳費基數繳納社保。
綜上所述，繳納社保的基數越高，需要繳納的保費越多，但同時，退休後可以領取的養老金也越多。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第六十條
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。