分娩前後，如果公司已經連續繳納社保10/12個月，員工可以在分娩後6個月內到社保局申請生育待遇，可以由本人申請，也可以由公司申請，工作人員會根據妳的生產方式判斷妳有多少天產假，有多少壹次性營養補助。產假期間，單位必須正常支付工資，不違反法律規定的，可以進行勞動仲裁。如果是單位發工資，因為妳休假沒上班，生育基金會有生育津貼補貼給單位，直接打入單位賬戶。津貼不是給個人的，但如果津貼高於工資，單位必須把差額給個人。
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