無論如何繳納員工社保，五險都有固定的繳納比例。按照規定，社保單位和個人要承擔15%和8%的養老保險，5.6%和2%的醫療保險，0.1%的大病保險，0.48%和0.2%的失業保險，0.16%和0%的工傷保險，1。繳納員工社保費是按照固定的比例計算的，從而確定每月的社保費。
下表為保定市社保最低繳費標準:
保定最低社會保障金新聞
付款項目
基數
企業比例
企業支付的金額
個人比例
個人支付金額
養老
3245.4
16%
519.26
8%
259.63
醫療
3170
6.90%
218.73
2%
63.4
失業
3245.4
0.70%
22.72
0.30%
9.74
工業損傷
3245.4
1.20%
38.94
0%
生
0%
0%
醫療補充品
0%
0%
大病醫療(年)
0%
60
0%
60
剩余保險金
0%
0%
公共積累基金
0%
0%
企業總出資額:￥859.65。
個人繳費:￥392.77。
總出資額:￥1252.42。
社保繳費基數有六個檔次？
社保繳費基數壹般為40%、60%、80%、100%、300%等。具體繳費水平與個人職業和收入有關。
城鎮職工繳費基數主要分為60%、100%、300%三個檔次。有人說為什麽最高繳費基數只能達到300%？其實主要是限制養老金的差距，也就是說最高只能是社會平均工資的三倍。
以北京為例。公司支付的最低檔次是3613元，最高檔次是23565元，中間檔次根據妳的工資填寫。再比如中部城市武漢。社保繳費最低水平為3739.8元，最高水平為18699元。不同城市經濟水平不同，社保繳費基數不同，但全國社保繳費比例大致相同。