1.與用人單位協商:職工可以與用人單位協商，要求其依法為自己繳納社保費用，提醒用人單位履行相關法律義務，保護職工合法權益；
2.向勞動監察部門投訴舉報:員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求其對用人單位進行查處，追究用人單位的法律責任；
3.尋求法律援助:員工可以尋求勞動法律援助機構或律師的幫助，維護自己的合法權益。
個人繳納社保的方式如下:
1，參保人以個人名義繳費。需要向戶口所在地社保局申請，只能辦理養老保險和醫療保險；
2.代購社保。如果個人在企業工作，企業會為員工辦理社保。員工入職後，企業將按規定為員工辦理當地社保繳納，社保費用由企業和個人共同承擔。
3.找社保機構繳納。和公司繳納社保的方式壹樣，但是投保人與人力資源公司沒有勞動關系，個人和單位的社保費用全部由投保人全額承擔。
綜上所述，用人單位未依法為職工繳納社保費用，可能會影響職工享受社會保險待遇和權益。建議員工及時采取措施維護自身合法權益。同時，員工在接受聘用前也要對用人單位有所了解，避免損失。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第72條
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。
第壹百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期付款，可以加收滯納金。