辭職後，原公司應及時停保減員，並協助員工辦理保險轉移手續。需要註意的是，社保的錢是不能支取的，只能轉移。
社保轉移所需材料如下:
1.原公司解除勞動合同證明
2、人員裁減表
3、養老保險手冊
4.身份證復印件
5.保險轉移單
6.付款憑證
7、新單位勞動合同
持以上材料到新公司所在地社保局辦理保險轉移手續。
根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同後，應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
根據社會保險經辦機構的有關規定，用人單位應當及時為離職員工辦理社會保險減員手續。
如果不及時辦理減員手續，新的用人單位將無法辦理增員手續。由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇的，原用人單位應當依法承擔賠償責任。
擴展數據社會保障轉移程序:
1.參保人員在新就業地建立基本養老保險關系並按規定繳費後，由用人單位或參保人員向新就業地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2.新參保地社保經辦機構在15個工作日內審核轉移接續申請。
符合本辦法要求的，由參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構出具受理函，並提供相關資料；不符合轉移接續條件的，向申請人或參保人做出書面說明。
3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在收到接收函後05+65438個工作日內，辦理轉移接續手續。
4.新的保險經辦機構收到參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構劃轉的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內完成相關手續，並及時將確認情況通知用人單位或參保人。
5.養老保險繳費年限累計計算，中間有缺口，可以補，也可以不補。？
百度百科-勞動合同法
來源:百度百科-社保轉移