合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需繳納保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔的部分。
休息幾天？自費社保。
休假與社保支出無關，但現實中很多單位都會有類似的規定。簽訂勞動合同時請仔細閱讀。為員工提供社保是公司的法定義務，不能因為請假等原因取消。只要妳在上班，單位就有義務幫妳繳納社保。勞動關系存續期間，單位應當正常繳納社會保險，社會保險費用由單位和職工本人共同承擔。
在合同期內，如果公司同意休假，只需要繳納部分個人保險，不需要承擔公司的部分保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，勞動者每月繳納的社保費用由兩部分組成:壹部分由用人單位繳納，另壹部分由勞動者承擔。勞動者部分由用人單位從勞動者每月工資中扣除並支付。
用人單位應當承擔的社保費用，應當約定事假期間存在的法律風險。原因是:
1.為勞動者繳納社會保險是用人單位應當履行的法定義務，不能通過協議減少。
2.用人單位不得批準勞動者的事假或者規定勞動者在事假期間不發工資。但員工不為員工提供勞動、繳納社保的理由並不充分，沒有法律依據。
3.因法定情形解除勞動合同的，用人單位不得支付勞動報酬，並停止繳納社會保險費。此外，在勞動關系存續期間，沒有其他規定單位不能繳納社會保險費。顯然，員工不得以任何理由終止與勞動合同相關的個人休假。對此，單位要求員工在事假期間承擔社保費用是不合理的。
勞動者本人承擔的費用，在不違反法律規定的情況下，由用人單位從工資中扣除。這部分費用本應由工人承擔。因為勞動者沒有提供無償勞動，實際上是用人單位為勞動者繳納了社保費用。雇主有權扣除後者的工資和報酬。但需要註意的是，每月扣除額不得超過員工當月工資的20%，且不得低於當月最低工資標準。