不，社保的終止不視為勞動合同的終止。員工解除合同，只有履行了解除合同的法定程序，才能認定為解除合同。公司在員工解除勞動合同關系前單方面繳納社保是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟，維護自己的合法權益。社保就是社會保險，包括工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險。是企業根據勞動法必須給員工繳納的強制保險。這是壹項民生保險，不以盈利為目的。社會保險可以為在職職工提供最基本的保險保障。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中占據核心地位。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
衍生問題:
如何處理繳納社保的問題，可以選擇繼續繳納，補繳，或者不繳納。繼續交的話，下壹份工作會找到能交社保的單位。妳入職後，要交社保費用。在這種情況下，妳將繼續支付。如果不是找工作，如果本地戶口可以去社保局和銀行簽協議自己交社保費，每個月只需要往那個賬戶裏存錢就可以了。