壹、如何計算生育津貼和產假工資
1，生育津貼
從法律上講，懷孕期間因生育而離職的女職工，給予的生活費稱為生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準有兩種:壹是生育保險實行社會統籌的地區，支付標準按照上壹年度職工月平均工資支付，期限不少於98天；二是生育保險不實行社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼，期限壹般為98天。部分地區鼓勵晚婚晚育的職業女性適當延長生育津貼發放期限。
2.生育津貼的計算公式
職工所在工作單位的生育津貼，月平均工資/30*產假天數，再按照職工所在工作單位壹年以上的平均工資計算。壹年內本市職工月平均工資低於60%的，按照上壹年本市職工月平均工資的60%計算，高於上壹年本市職工月平均工資3倍以上。按照上壹年度本市職工月平均工資的3倍計算，無法確定本市職工月平均工資的，按照上壹年度本市職工月平均工資計算。例如，生活補助的期限為產假98天，困難產假15天，晚育產假30天，共計143天。按照標準計算，就是2892 ÷ 30× 65，438+043 =元。生育醫療費補貼3000元。總數是人民幣。
二、產假期間工資支付標準的計算
對於女職工產假的相關法律規定，產假期間的工資標準按照職工享受產假的天數計算。2065 438+08 04 06 54 38我國正式實施的產假標準，將女職工享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個寶寶)，領取生育津貼。生育津貼是我國對企業發放產假期間工資的補貼，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關，所以實際發放的生育津貼不等於產假工資，所以有法律規定:產假工資和生育津貼按高發放，壹言以蔽之:(註:以上信息來源於網上歷史信息的整理，內容以最新方案為準！)