1，計入工資:員工在未繳納社保期間發生工傷或其他需要社保報銷的情況，公司需要將員工的工資計入社保基數，以便報銷員工的醫療費用。
2.繳納社保:公司需要為員工繳納未繳納的社保費用，以保證員工退休或需要社保福利時能夠得到相應的保障。
3.賠償:員工在未繳納社保期間發生工傷或其他需要社保報銷的情況，公司需要承擔相應的賠償責任。
企業為員工繳納社保時，需要準備以下材料:
1.企業營業執照:繳納社保的企業需要提供有效的營業執照原件或復印件。
2.員工身份證明:需要每位員工的身份證原件或復印件。
3.員工戶口簿或居住證:需提供員工戶口簿或居住證的原件或復印件。
4.員工銀行卡:需要提供員工銀行卡信息，以便社保繳費金額打入員工賬戶。
5.繳納社保基金:需要繳納社保基金，具體繳納金額根據不同地區和國家的法律法規而有所不同。
綜上所述，如果公司有意或惡意違反社保規定，可能會面臨更嚴重的法律後果，如罰款、停業整頓等。因此，建議公司在錄用員工時認真履行社保繳納義務，確保員工能夠獲得相應的社保待遇和保障。企業在為員工繳納社保之前，需要仔細閱讀當地的相關規定和要求，按照規定準備好相關材料，確保社保順利繳納。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第72條
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。