1.根據簽訂的勞動合同與用人單位協商。要求用人單位償還。2.如果協商不成，可以向勞動監察員投訴，勞動監察員會與公司協商，給試用期員工繳納社保。壹般60天內會出結果。三、勞動監察協商不成的，可向社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。要求單位繳納試用期社保或者補繳試用期社保。如果對仲裁結果不滿意，可以直接去法院起訴。1.與企業單位協商，要求單位不要為自己繳納社保。如果單位仍不支付，員工有權主動解除勞動合同。2.向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會派人到單位調查。如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然員工所欠的社保也會補齊。3.申請勞動仲裁時，有關部門會要求涉事單位按規定補繳員工社保，並支付壹定的經濟補償金。要支付，勞動合同中要約定試用期，即在試用期內，用人單位與勞動者已經存在勞動關系，勞動關系的存在意味著用人單位必須為勞動者繳納社會保險。不付款是違法的。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條* * *用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
衍生問題:
試用期交五險壹金嗎？
試用期內要繳納五險壹金。試用期內，單位和員工也要按照相關規定繳納五險壹金，因為試用期是合同期的組成部分，並不是孤立於合同期之外的。此外，為員工投保是企業的法定義務，不取決於當事人的意圖或意願，即使員工表示不需要繳納保險。