因為妳是女職工，就意味著妳壹直在用人單位工作，按照勞動法的相關規定領取社會保險待遇，勞動合同就終止了。按規定領取社會保險待遇，是指依法退休後可以享受社會保險待遇，但仍達不到按規定領取社會保險待遇的前提條件，所以用人單位不能隨便解除妳的勞動合同。但《勞動合同實施條例》的相關規定是在法律規定的法定退休年齡終止勞動合同。但是因為法律超過規定的鬥爭精神，繼續在用人單位工作是沒有問題的，還是要按照勞動法的相關規定辦理。只要妳繼續在用人單位工作，用人單位就需要重新為妳繳納養老保險。
但是，壹些用人單位為了逃避自身的責任，不願意為達到法律規定的法定退休年齡的員工繳納保險，借口是社保制度無法支付，以逃避自己應盡的責任和義務。根據社保法相關規定，達到法律規定的法定退休年齡，對社保繳費15年不滿的，可以繼續繳費，直至達到15年。這種再支付可以由本人支付，也可以由企業支付。公司作為公司員工，為15年未繳費的員工繳納社保，不僅符合社保法的相關規定，也符合勞動法的相關規定。
如果用人單位不想再給妳繳費，那麽妳不想去法律維權，或者因為維權成本太高，妳也可以拿著個人信息在當地社保經辦機構重新繳費，只要足額繳納社會保險費就行了。因為您已經在當地繳費13年，且您年滿50周歲，根據國務院(2009)66號文件的相關規定，只有在當地退休，才允許您用個人信息在當地繳納養老保險。再次繳納當地費用滿2年，就有資格在當地申請退休。其實52歲絕對可以退休。
壹般來說，妳作為女職工，已經年滿50周歲，已經達到法律規定的法定退休年齡。但由於妳的社保繳費只有13年，達不到國家最低繳費年限15年的要求，所以暫時不能退休。唯壹的辦法就是重新繳納養老保險，社保繳費達到15年後52歲才能退休。