下面用兩個案例來分析靈活就業人員的社會保險費追繳問題。
2006年，齊某軍入職星月公司，2008年2月離職，2008年4月28日重新入職。雙方於2013年7月1日才簽訂勞動合同，約定合同期限為2013年7月1日至2013年6月。勞動合同期滿後，星月公司因搬遷未續簽勞動合同，齊某軍與星月公司的勞動合同關系於2065438年5月31日終止。
齊某軍與星月公司解除勞動關系後，於6月14日向江門市江海區社會事務局投訴稱，星月公司未依法為其辦理2006年5月至2014年5月期間的社會保險。因未依法為琦君繳納社會保險，二審法院判決星月公司支付琦君作為靈活就業人員繳納的部分社會保險費，共計9244.8元。琦君認為靈活就業人員繳納的社保保費標準遠低於按實際工資5000元/月購買的標準，依法申請再審，請求撤銷原判。
星月公司未依法為琦君繳納社會保險，違反了《社會保險法》第四條的義務，應當承擔為齊某軍繳納社會保險費或者賠償其損失的義務。由於齊某軍已經繳納了社會保險費，星月公司無法為其繳納社會保險費，其損失為齊某軍作為靈活就業人員繳納的單位繳納的部分社會保險費，而齊某軍的君主張琦的損失為星月公司應繳納的社會保險費及利息。因只有社會保險管理機構有權征收社會保險費，其他用人單位和勞動者無權征收，齊某軍主張公司股東梁某、葉某應當繳納星月公司應當向其繳納的社會保險費的主張沒有根據。故再審維持二審原判，駁回齊某軍的訴訟請求。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以依據《勞動合同法實施條例》第18條、《社會保險法》第六十三條、第八十四條向勞動監察部門投訴舉報；
勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同並獲得經濟補償。
毛健與成成公司建立勞動關系後，未能依法享受簽訂勞動合同和社會保險的待遇，向湖南省臨武縣人民法院起訴，要求該公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資，並按企業出資比例向其支付社會保險費和加班費。
壹、勞動關系存續期間為2065438年5月17日至2065438年10月19日，誠成公司主張雙方為合同關系，無需舉證，應承擔舉證後果。
二、雙方未簽訂書面勞動合同，應當從2017年6月起向毛健支付二倍月工資；
第三，成成公司雖未給毛尖購買社會保險，但毛尖未提交證據證明社會保險經辦機構無法為其辦理社會保險手續，致使其無法享受社會保險待遇，遭受損失。因此，誠成公司無需按照企業繳費比例向毛尖繳納社會保險費。
湖南省高級人民法院認為，用人單位應為勞動者辦理社會保險手續，但誠成公司未為毛尖辦理社會保險手續。毛建本人辦理了基本養老保險和個人基本醫療保險，應由用人單位承擔、毛建繳納的部分，應由誠成公司返還給毛建。其他事項同壹、二審判決。
壹是確認勞動關系是勞動者主張工傷和社保的首要條件。用人單位之所以主張合同關系而非勞動關系，是因為訂立合同、加班費、繳納社會保險等強制性義務不適用於合同關系。只要勞資雙方符合主體要求，勞動者受用人單位管理，所從事的工作是用人單位業務的壹部分，勞動關系就可以成立。
二是自用工之日起因勞動者原因未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起壹年內支付二倍工資，也就是說，勞動者與用人單位應當自用工之日起壹年內訂立無固定期限勞動合同。裁減人員時，應當優先留用無固定期限勞動合同的勞動者。
第三，《社會保險法》沒有對用人單位未繳納社會保險采取懲罰性賠償措施，只是承擔了補繳和滯納金的義務。
第四，目前我國大部分地區醫保和生育保險還沒有並軌。建議靈活就業人員生育前已購買生育保險12個月，生育保險必須從生育前開始繳納至報銷完畢。
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