標題:公司半年後交社保無法律依據。LZ可以依據勞動合同法。
第三十八條第三款“未依法為勞動者繳納社會保險費”要求解除勞動合同；和
並可以依照本法第三十六條第壹款的規定解除勞動合同。
“要求單位支付經濟補償金。
1，簽訂勞動合同，根據勞動合同法第七條規定，用人單位應當自用工之日起與勞動者勞動。
演員建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查，生效日期為聘任日期。
日期(合同簽訂日期應為合同簽訂日期)，根據第81條和第82條的規定，LZ可以
為了要求雙倍工資從2009年6月5438+2月至今。
2.根據《勞動合同法》第十四條的規定，“用人單位自用工之日起，未滿壹年的。
勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。"
工作1年，可以認定為訂立了無固定期限勞動合同。如果妳在職期間有醫療費用和工作費用，
受傷等。，所有費用根據社保規定由公司承擔。
3.根據《勞動合同法》第二十九條規定，“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循。
協議，全面履行各自的義務”和第十七條規定，“勞動合同應具備以下條款。
第七款“社會保險”第款:“要求公司為妳繳納到2009年6月165438+10月。
最後希望LZ可以咨詢社保機構12333和單位所屬地區的社保仲裁機構。
祝妳好運！
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