《福建省社會保險管理條例》第四十五條規定，單位未足額為職工繳納社會保險費的。發現單位未足額為職工繳納社會保險費的，社會保險經辦機構應當通知單位限期繳納，並組織單位在規定期限內註銷繳費憑證。單位逾期不繳納社會保險費或者未足額繳納社會保險費的，按照下列規定處理:1 .自違約之日起至實際支付之日止，每月加收違約金額5%的滯納金；二是超過壹年不繳納的，由社會保險經辦機構責令其補繳應繳金額，並處以滯納金，滯納金最高為所欠社會保險費金額的50%；三、拖欠兩年以上不繳納的，由社會保險經辦機構責令其壹次性繳納所欠社會保險費，並處以罰款。
單位沒有為員工足額繳納社會保險費用可能會有什麽後果？單位未足額為職工繳納社會保險費，給個人和單位都帶來不利影響。個人將無法享受社會保險制度提供的各種福利待遇，如醫療保險、工傷保險、失業保險等等。對於單位來說，如果發現欠繳社會保險費，就要按照期限補繳，並加收滯納金；逾期不還的，將被責令償還，並處以罰款。此外，如果單位頻繁拖欠或長期不繳納社會保險費，可能會引起勞動者的不滿，影響員工的穩定，進而影響單位的整體運轉。
單位未足額為職工繳納社會保險費，屬於違法違規行為。福建省相關法律法規對此類案件的處理措施有明確規定。單位要嚴格按照規定繳納社會保險費，保證職工的合法權益，也有利於維持單位的正常運轉。
法律依據:
《福建省社會保險管理條例》第四十五條單位未繳納或者未足額繳納社會保險費的，按照下列規定處理:自欠繳之日起至實際繳納之日止，每月加收欠繳金額5%的滯納金；超過壹年仍不繳納的，責令其補繳應繳款項，並加收滯納金。滯納金最高金額為所欠社會保險費金額的50%；拖欠兩年以上不繳納的，壹次性繳納所欠社會保險費，並處以罰款。