要交多少年社保才能領養老金？
社保需要繳納15年，到法定退休年齡後才能享受社保待遇。社保繳費15年後可以停。如果某公司已繳費15年，但員工未退休，則企業需繼續繳費，直至員工退休，個人繳納社保。如果他們這樣做，他們可以停止支付或繼續支付。按照當地的政策，他們肯定會繼續高薪。養老保險遵循多繳多得的原則。繳費基數越高，服務年限越長，退休時領取的養老金就越多。
我國《企業職工法》規定退休年齡為:男職工年滿60周歲；從事管理和科研的女職工55周歲；從事生產和輔助工作的女職工年滿50周歲；個體工商戶已滿55周歲。
養老金條件:員工必須滿足三個條件才能獲得每月養老金:
1，達到，並已辦理退休手續；
2、單位和個人依法參加養老保險並履行繳納養老保險費的義務；
3.個人繳費至少應為15年。
養老金，又稱退休金和退休費，是最重要的社會養老保險待遇。也就是說，國家相關文件規定，勞動者年老或喪失勞動能力後，根據其對社會的貢獻和享受養老保險的資格或退休條件，按月或壹次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金按照國家、集體和個人共同積累的原則積累和運營。當人們正值壯年時，創造的壹部分財富被投資到養老金計劃中，以確保晚年的安全感。
養老金的主要分類
我國養老金主要分為兩類:機關事業單位職工退休養老金和企業職工退休養老金。這兩種制度被輿論普遍稱為養老“雙軌制”。兩者之間存在巨大的待遇差異，這是壹種歧視性的制度，在中國延續了20年。有三個不同之處:
壹是統籌方式不同，企業職工由單位和職工本人按壹定標準繳納，機關事業單位由政府出資；
二是繳費渠道不同，即企業職工由自籌賬戶支付，機關事業單位由財政支付；
三是享受標準不同，即機關事業單位養老金標準遠高於企業退休人員，差距在300%~500%左右。
由於企業和事業單位的養老保障制度不同，兩者之間存在較大的待遇差異，這種差異引起了群眾的不滿，縮小差距、統壹制度的呼聲日益高漲。
綜上所述，女性和男性只要買了社保，到了壹定年齡就可以拿到自己的養老金；但是，女職工領取養老金的年齡將根據不同的職業來確定。所以在處理的時候要多咨詢，保護自己的利益不受損害。
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法律依據:
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法第壹條。
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(1)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於與工人同等工作條件的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工作滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(4)因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。