社保仲裁需要哪些資料？

社保仲裁所需資料:勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求及其所依據的事實和理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。立案時需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位工商註冊信息或營業執照復印件。

有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。

有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的。

經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。