壹、了解社保欠費情況
員工首先要向原公司了解社保拖欠的具體原因和金額，並要求原公司提供相關證明材料。如果原公司不能提供明確的解釋或證明，員工可以向勞動監察部門投訴，要求原公司繳納社保費用。
第二，和原公司協商。
員工可以與原公司協商解決社保拖欠問題，比如與原公司簽訂協議，約定原公司在壹定期限內繳納社保費用。如果原公司同意補繳，員工可以向新公司提供相關證明材料，以便新公司正常為員工繳納社保。
第三，向新公司說明情況
如果原公司拒絕繳納社保費用或者無法聯系原公司，員工可以到新公司說明情況，並提供相關證明材料。新公司可根據實際情況為員工辦理社保繳納手續，或協助員工向勞動監察部門投訴原公司。
第四，尋求法律援助
如果上述方法無法解決問題，員工可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自身權益。比如員工可以起訴原公司繳納社保費用，或者要求新公司承擔原公司拖欠社保造成的損失。
總而言之:
面對前公司社保欠費導致新公司無法為員工繳納社保的問題，員工首先要了解社保欠費情況，與前公司協商解決，向新公司說明情況，必要時尋求法律援助。采取合理有效的措施確保其權益不受損害。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第63條規定:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險征繳機構應當責令其限期繳納或者補足。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。