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企業與社保機構的兩種合作方式!

企業有義務為員工繳納社保費用,但同時也有很多企業擔心為員工繳納社保。眾所周知,繳納社保的工作非常復雜,對員工的專業水平要求非常高。如果企業沒有專門的人事專員為員工繳納社保,很難完成這項工作,所以有些企業想通過社保代理來解決員工的參保問題。那麽企業如何與社保繳納公司合作呢?社保代理的服務模式有哪些?讓我們仔細看看。

對於醫保報銷的策略,我只是整理了壹下相關內容,希望對妳有所幫助:2020年全國社保醫保申請報銷流程!

公司客戶咨詢:

劉先生的新公司成立不久,公司規模不大。目前員工只有10人。現在員工也需要繳納社保。如果他們去社保局開戶。每個月跑社保局處理日常業務會消耗太多精力,會給妳創業初期帶來不必要的麻煩。所以我想通過社保經辦機構的配合來解決員工參保的問題。不知道企業的社保機構是怎麽操作的?

回答:

壹般來說,對於不同的企業,社保代理公司會制定不同的代理方案。具體合作方式如下:

企業社保托管:對於壹些有企業社保賬戶或者想委托代理人開設社保賬戶的企業,我們將企業社保賬戶委托給負責社保增減、部分員工社保報銷等工作的員工。,並且只代理運營企業社保賬戶,然後收取壹定的服務費。

企業社保經辦:對於壹些分公司/辦事處/個體戶企業,員工人數比較少,沒有企業社保賬戶,或者沒有設立人事專員崗位,所以企業將員工的社保掛靠在社保經辦機構繳納社保。

企業與社保機構的合作流程;

首先,企業向代理公司提出投保的要求,社保代理公司會根據企業的情況制定方案供企業參考;

然後雙方協商社保繳費方案內容,達成壹致後簽訂社保代理協議;

最後由企業提供員工的參保材料並繳費,再為員工繳納社保。

以上是企業社保繳納的壹些具體介紹。相信大家都有壹定的了解。在當前快速發展的形勢下,只有增加企業的核心競爭力,才能有更好的發展!企業不應該因為吝嗇這個投入而讓自己的發展受到限制!