法律分析
用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照有關法律的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，並依照有關法律的規定支付經濟補償。用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為用工之日起滿壹個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日至滿壹年前的次日，按照規定向勞動者每月支付二倍的工資，自用工之日起滿壹年後的次日，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。如果公司沒有為員工繳納社保，可以先和單位領導協商，要求繳納社保。協商不成且無實際勞動關系證據的，向單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人訴求。公司不交社保是違法的。如果公司沒有繳納社保，勞動者可以依法要求賠償。公司將面臨以下後果:員工因單位未繳納社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。壹般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿壹年支付壹個月的補償金。單位未繳納社保，導致勞動者無法享受社會保險待遇並遭受損失的，勞動者可以請求單位賠償自己的損失。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。