最低繳費基數為當地社會工資的60%，這是最低標準。
支付比例:
養老金，單位20%左右，個人8%。
醫保，單位8%左右，個人2%。
失業，單位2%左右，個人1%。
工傷，單位大概1%，個人還。
生育，單位0.8%左右，個人不繳費的情況。
沒有全國統壹的繳費比例，和其他地方略有不同。全部個人繳費比例最高為11%。
二、最低工資是多少？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位或者雇主支付的最低勞動報酬金額。最低工資壹般不包括加班工資、特殊工作條件和特殊條件下的津貼，也不包括勞動者的保險、福利待遇和各種非貨幣性收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，壹般由壹個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資標準，某些行業的組織也可以制定本行業的最低工資標準。最低工資可以按月工資或小時工資來定。最低工資的設立體現了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動力市場的合法幹預。
法律依據:最低工資條例
第五條最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。
第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。
月最低工資和小時最低工資的具體計算方法見附件。