壹、社會保障繳費的基本規定
根據《中華人民共和國社會保險法》及相關規定，用人單位應當為職工辦理社會保險登記，並按照規定的比例和標準繳納社會保險費。個體勞動者也應按月繳納社會保險費。這些費用通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
二、最低標準支付情況
1.經營困難:在壹些特殊情況下，如經營困難或破產，政府可能會出臺相關政策，允許企業按最低標準為員工繳納社保費用，以減輕企業負擔。
2.職工自願選擇:部分地區職工可自願選擇按最低標準繳納社保費用。這種情況通常發生在員工個人收入較低，想減輕個人負擔的時候。但需要註意的是，這種選擇可能會影響到職工未來的社保待遇。
三。合法性和風險
按照最低標準繳納社保是否合法，需要根據具體的法律法規和政策來判斷。在某些情況下，按照最低標準支付可能是合法的，但在其他情況下可能構成違法行為。因此，用人單位和職工在繳納社保費用時，應充分了解相關法律法規和政策，確保合規。
此外，雖然短期內按最低標準繳納社保可能會減輕企業和職工的負擔，但長期來看，可能會影響職工的社保待遇和權益。所以，在決定是否按照低保標準繳納社保時，需要權衡利弊，慎重決定。
總而言之:
按照最低標準繳納社保在壹定情況下可能是合法的，但是否合法需要根據相關法律法規和政策來判斷。用人單位和職工在繳納社保費用時，應充分了解相關規定，確保合規，權衡利弊，慎重決定。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第12條規定:
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第20條規定:
國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。