法律分析
首先，如果當地社保繳費基數下限高於工資，公司不按實際工資繳納社會保險是違法的。社會保險基數的確定是嚴格依據上壹年度職工平均工資的，所以法律有明確規定。用工單位應繳納的基數不能隨意更改。根據我國法律規定，用人單位違反《社會保險法》等法律法規，瞞報、漏報社會保險費基數，或者未按實際工資繳納社會保險，嚴重侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向當地社保部門或者勞動保障機構舉報。其次，根據我國《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，或者用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，或者用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，勞動者可以依法解除勞動合同，並依法獲得經濟補償。用人單位未依法足額繳納社會保險，已違反《勞動合同法》第三十八條第壹款。本質上並沒有為勞動者提供勞動保護，因此勞動者有權解除勞動合同並獲得經濟補償。
法律依據
《勞動保障監察條例》第二十七條
用人單位向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額時，隱瞞工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處隱瞞工資總額0倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額0倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條* * *有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。