1.貫徹執行人力資源和社會保障的法律、法規、規章、方針和政策；研究起草人力資源和社會保障地方性法規草案，並組織實施；擬定本市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施、監督檢查上述規劃和政策；
2.制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，推動建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；負責本市境外人員就業的管理；負責本市人才引進管理工作；
3.負責促進就業工作，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，促進創業帶動就業；完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系，配合制定高校畢業生就業政策；會同有關部門負責面向全國的人才服務相關工作；會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策；
4、會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定機關事業單位人員福利和退休政策；制定企業職工工資收入宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；
5.統籌制定勞動人事爭議調解仲裁條例和勞動關系協調政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
社保局屬於勞動和社會保障局的下屬事業單位。社保局的職工壹般是事業編制，不是公務員，因為社保局本來就是事業單位，但也不排除局長、副局長等領導是行政編制，也就是公務員。但壹般非領導職務不是公務員，是事業編制。
社會保險管理局的主要職責壹般包括以下內容:
1，貫徹國家和上級有關社會保障的方針、政策、法律法規；並受委托研究起草本級相關地方社會保險政策。
2.制定轄區社會保障發展規劃和政策意見，組織實施和監督檢查，統籌規劃轄區人力資源和社會保障信息化建設和管理，指導轄區社會保險經辦機構開展社會保險工作。
3、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。制定並組織實施城鄉社會保險和補充保險的相關政策和標準，實施社會保險關系接續和基礎養老金統籌的統壹辦法。
4、負責本轄區就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
5.組織實施本級社會保險工作計劃，加強業務工作的日常管理，確保計劃按時完成。
6、配合有關部門做好社會保險基金收支兩條線管理工作，及時向地稅部門提供社會保險征繳的原始信息，並負責社會保險基金的及時撥付。
7、負責企業保險和職工保險的登記、轉移、終止、中斷等手續，統壹審批退休人員的基本養老金；審核員工基本醫療保險、工傷、生育等費用，按期足額支付。
8.建立各項社會保險業務臺賬，定期與企業和職工個人賬戶進行核對，認真開發利用社會保險系統計算機，對各種賬、卡、賬進行歸檔和計算機化；負責編制社會保險基金預決算，負責社會保險基金審計，負責編制全市社會保險會計、統計和信息工作。
9、配合有關部門做好退休人員社會化管理服務工作。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件:
(壹)具有中華人民共和國國籍；
(二)年滿十八周歲；
(3)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國的領導，擁護社會主義制度；
(四)具有良好的政治素質和道德品行；
(五)具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
(六)具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
(七)法律規定的其他條件。