主要職責:
(壹)貫徹執行國家、省、州有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策；研究起草人力資源和社會保障方面的地方性規範性文件；落實相關政策措施，並組織實施和監督檢查。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，推動建立全市統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，促進創業帶動就業；
完善職業資格制度，建立統籌城鄉勞動者的職業培訓體系；落實高校畢業生就業政策並牽頭組織實施；會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；組織實施機關事業單位、企業事業單位、其他社會組織和社會成員的基本養老保險政策；
會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度；編制全市社會保險基金預決算草案；做好社會保險基金保值增值的監督管理和按規定實施社會保障的監督工作。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息指導；制定應對預案，實施預防和調控，保持就業形勢穩定和各項社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付機制，制定機關事業單位人員福利標準；
落實機關事業單位工作人員退休政策；制定企業和職工工資收入宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。