現階段實行企業化管理的事業單位退休人員，入社保後按照社保規定增加養老金。公益事業單位退休人員入社保後，國務院在下發新文件前，仍按社保規定增加養老金。根據工作時間的不同，基本養老金主要分為三種情況:壹是試點實施前的退休人員；二、《試點方案》實施前參加工作，實施後退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年；三、《試點方案》實施後參加工作，個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年。第壹種情況，試點實施前已經退休的退休人員，試點實施後仍按國家規定的原待遇標準發放基礎養老金，參加全國統壹的基礎養老金調整。也就是說，《試點方案》實施後，社保機構原機關退休人員從第壹個月起領取的養老金不得低於原退休工資標準。此前，有人懷疑試點實施後，原事業單位退休人員將按企業退休人員工資標準進行調整，其養老金將減少，這是對試點方案的誤解。事實上，從試點方案的內容中可以清楚地看出，試點方案實施後，國家采取的是完全保留退休人員原有待遇標準的政策。這與之前國發[1997]26號文關於實行企業化管理的事業單位，進入社保後仍按國家原規定給予養老金的政策是壹致的。第三種情況，試點實施後參加工作，個人繳費累計超過15的，退休後其基礎養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時，基礎養老金月標準以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均工資為基數，個人賬戶養老金月標準為每繳費1年，月標準為1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計算月數。
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