首先，雇主應在30天內提出申請。
根據2011新修訂的《工傷保險條例》，職工受到事故傷害或者被鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請(見本法第17條)。
二、工人可在1年內提出申請。
用人單位拒絕提出工傷認定申請，或者前款規定提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、特殊情況可適當延長。
單位申請工傷認定時限為1個月，個人申請工傷認定時限為壹年。過了這個期限，勞動保障行政部門就不再受理了。但這部法律也特別規定，遇有特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請時限。
此外，需要註意的是，申請工傷認定的時效起算時間為“事故傷害發生之日”。如果傷害結果不是在事故發生後立即發生，而是在壹段時間後實際發生，即在傷害結果發生日期與事故發生日期不壹致的特殊情況下，申請工傷認定的時效起算時間應以傷害結果實際發生的時間為準。
四、工傷賠償壹般多久能拿到？
從單位或個人提出申請之日起，大概需要壹年的時間才能拿到工傷賠償。但如果哪個程序上有爭議，就不好說了。壹旦發生糾紛，可能要走訴訟程序。壹審、二審，甚至壹審、二審，妳可能要經歷不止壹次。壹個工傷案件需要幾年，兩三年，六七年，十幾年。
1.工傷認定:自單位或個人申請之日起，勞動部門在15天內審核材料，60天內作出工傷認定，20天內送達，按規定時限網上計算為95天。
2.勞動能力鑒定:治療後傷情穩定後方可進行鑒定。壹般60天內做出鑒定結論需要6個月左右，總共需要240天。
3.工傷賠償:勞動部門審核需要壹個月左右。
法律依據:
《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。