(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2.對於以後的大額支出，我國還沒有明確界定民事賠償和工傷保險的關系。現行司法解釋(見2003年《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》)的態度可以理解為“雙重賠償”，工傷職工既可以獲得工傷保險待遇，也可以獲得民事侵權賠償。但由於法律、行政法規缺乏明確規定，“雙倍賠償”模式仍存在爭議，不同法院的判決也不盡壹致。所以具體的大額費用能不能被用人單位追究，真的不好說。
無責任協議和工傷保險是兩回事。無責協議是指我(用人單位)壹次性支付給妳654.38+萬的賠償金，與我無關，所以如果妳簽了無責協議，對妳以後向用人單位索賠是很大的障礙。社保局以無責協議作為保險賠付的前提，既不合理也不合法。
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