人力資源和社會保障部部長尹蔚民在2016二十國集團勞動就業部長會議上表示，延遲退休方案有望在近期出臺，將分步實施。區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“循序漸進”。每年都會延遲幾個月，達到法定退休的目標年齡需要很長時間。比如，原來60歲退休的職工，政策實施後3個月，可以60歲退休；再過壹年，“點對點”的員工可能60歲零6個月退休。
近日，人力資源和社會保障部官員明確表示，該規劃出臺後將全面征求意見，經過5年過渡期後，將於2022年正式實施。
如果在2022年實施，以下三個群體將受到新退休政策的影響。
1，50歲以下女職工(1972後出生的女性)；
2.55歲以下，主要從事重體力勞動的女幹部和男工人(1967後出生的人)；
3、小於等於60歲的男幹部(男1962後出生)。