1.養老保險是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。(企業繳納20%，個人繳納8%，合計28%。)
2.醫療保險分為基本醫療保險和社會醫療保險。醫療保障是指確保職工患病時能夠得到負擔得起的、適宜的治療技術，包括基本藥物、基本服務、基本技術和基本費用。社會醫療保險是國家和社會依據壹定的法律法規建立的，為保障範圍內的勞動者提供基本醫療需求保障的社會保險制度。(企業繳費比例10%，個人繳費比例2%，合計12%。)
3.工傷保險是指勞動者及其遺屬在因意外傷害或者職業病導致死亡或者暫時或者永久喪失勞動能力時，能夠從國家和社會獲得必要的物質補償的壹種社會保險制度。(企業繳納0.5%-2%，個人不需要繳納。)
4.生育保險是國家通過社會保險立法對生育職工提供經濟和物質幫助的壹項社會政策。其目的是為女職工提供生育津貼、產假和醫療服務，保障其因生育暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療，幫助女職工恢復勞動能力和重返工作崗位，從而體現國家和社會在這壹特殊時期給予婦女的支持和關愛。(企業繳費率0.8%，個人不需要繳費。)
5.失業保險是指由國家通過立法強制執行，由社會設立基金，為因失業而暫時中斷生計的勞動者提供物質幫助的制度。(企業繳納2%，個人繳納1%，合計3%。)
:公司繳費基數的相關規定
繳費基數上限:職工工資收入超過省市上年度職工月平均工資算術平均值300%的部分不計入繳費基數；
繳費基數下限:職工工資收入低於上年度省市職工月平均工資算術平均值60%的，以上年度省市職工月平均工資算術平均值的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶從業人員和非本地城鎮戶口的從業人員不得低於50%，私營企業法人、個體工商戶股東、業主不得低於100%)；最高不能高於上年度全市職工月平均工資的300%。本市職工平均工資由市統計局每年公布。
註:同壹繳費年度內繳費基數固定壹年，不得中途變更。每年4月至6月，用人單位應當根據當地社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新年度的社會保險繳費基數。