1，要交的險種不壹樣。
企業社保:企業為員工繳納的保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五險。企業社保的繳納是強制性的，法律規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
個人社保:個人繳納的社會保險只有三種:養老保險、醫療保險、生育保險。根據規定，靈活就業人員以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入參加失業、工傷、生育保險的人員範圍。
2.繳費比例不壹樣。
企業社保:養老、醫療、失業保險分別由個人和企業繳納，壹般企業占比較大。目前養老保險企業繳納20%，個人繳納8%；企業繳納八分之二的失業保險，個人繳納百分之壹；企業繳納醫保8%，個人繳納2%；工傷保險和生育保險不需要個人繳納，全部由企業繳納。
個人社保:以個人身份繳納社會保險費需要個人承擔。
3.退休待遇有差別。
退休時間:首先，女性參保人員退休年齡存在差異:單位女幹部55歲，女職工50歲；大家都55歲了。男性被保險人退休領取養老金的年齡是60歲，不論單位或個人。
保險:企業社保有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人社保沒有這三項保險待遇。
醫藥費:企業社保的醫保卡，每個月都有壹定數額的醫藥費；個人社保沒有醫療費用。
4.養老保險不壹樣。
企業社保:參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡且繳費滿15年，按月領取基本養老保險金。達到法定退休年齡時累計繳費不滿十五年的，可以繳費至十五年，然後按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人因病或非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；達到法定退休年齡前因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取傷殘津貼。
個人社保:個人繳納的社保是覆蓋具有城鎮戶籍的非從業人員的養老保險制度。大部分城市都是交年費的，自願保險不是強制的。此外，除了個人繳費，政府還會對個人社保給予補貼。個人繳費越多，政府補貼越多，個人繳費和政府補貼全部計入參保人個人賬戶。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第六十條。
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。