2.用人單位未依法繳納社保，造成勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。
3.勞動者也可以向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。
勞動者可以選擇采取以下三種方式處理單位少繳社保的情況:
1.以單位違法為由解除勞動合同，要求支付經濟補償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
2.用人單位未依法繳納社會保障，給勞動者造成損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。根據《社會保險法》的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
3.勞動者也可以向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。根據《社會保險法》的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。
社保繳費基數根據國家規定的標準確定，用於計算個人和單位應繳納的社會保險費的基本數額。社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，每個社保都有相應的繳費基數。壹般來說，社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%。
具體來說，職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；員工工資在60%-300%之間的，據實申報。
綜上，就是邊肖關於如何要求賠償公司少交的社保的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據
《社會保險法》第86條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。