壹、社保繳費比例
單位繳納的社保金額根據國家有關政策規定確定。壹般來說，社保繳費比例由兩部分組成:單位繳費部分和個人繳費部分。單位繳費通常按照職工工資總額計算，個人繳費從職工工資中扣除。
具體來說，各種社保費的繳納比例可能會因地區和行業而異。比如養老保險的單位繳費比例可能是職工工資總額的20%，而醫療保險的單位繳費比例可能是職工工資總額的10%。這些比例是根據國家政策規定確定的，單位需要按照規定的比例繳納。
二、社保繳費基數
除了繳費比例，社保繳費基數也是影響單位繳納社保金額的重要因素。社保繳費基數是指單位為職工繳納社保的工資基數，通常是職工的實際工資收入。但是這個基數是有上限和下限的，也就是社保繳費基數的範圍。公司需要在這個範圍內確定每個員工的社保繳費基數，並根據這個基數計算社保費用。
三、社保繳費流程
單位繳納社保時，需要按照規定流程操作。首先，單位需要到當地社保部門登記，辦理相關手續。然後，單位需要按照規定的時間和方式，將社保費用繳納到指定賬戶。社保部門會根據單位提供的員工名單和社保繳費基數，計算出單位應繳納的社保金額，並進行核算和記錄。
總而言之:
單位自己繳納的社保金額根據國家政策規定確定，包括社保繳納比例和社保繳納基數。單位需要按照規定的程序繳納社保，確保各項社保費用按時足額繳納，保障職工權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第12條規定:
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第23條規定:
職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第35條規定:
用人單位應當按照國家規定，根據本單位工傷保險的風險程度，選擇適當的工傷保險費率，繳納工傷保險費。