社保規範是大勢所趨。在即將出臺的社保新政下，企業要冷靜面對，更多從企業戰略發展考慮，從自身內部實際需求出發，考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式，人員自由化、人員機械化。
同時，國家也說話了。在08年9月18日召開的國務院常務會議上，李克強總理明確回答:嚴禁企業自行清償歷史欠賬。在社保征繳機構改革到位之前，各地將保持現有社保政策不變。同時抓緊研究降低社保費率的方案。
9月底，人社部下發《關於貫徹落實國務院常務會議精神做好穩定社保費征繳工作的緊急通知》，人社部函[2018]246號就穩定社保費征繳工作提出幾點要求:
壹、充分認識穩定社保費征收的重要意義。
二、嚴格執行現行社會保障費征收政策。
三、嚴禁組織集中清算企業歷史欠款。
四、積極做好征收制度改革的相關準備工作。
五、加強督促檢查，確保黨中央國務院的要求落實到位。
9月27日上午，總理考察中國(浙江)自由貿易試驗區綜合服務大廳，再次強調:“壹是嚴禁自行集中支付；二是有關部門正在研究進壹步降低社保費率。總的原則是壹個:總體上不增加企業負擔。”
從國家層面來說，考慮到中國目前的經濟形勢，未來企業總體負擔不會增加。
考慮到降低社保費率的可能性，壹些合規的企業可能還會盈利，但對於壹些企業來說，壹定程度的成本增加是不可避免的。
目前，壹個流行的解決方案是改變傳統的就業模式。傳統用工模式下，公司雇傭員工，支付工資。按照現有的社保繳納政策，企業在繳納工資的同時，也要繳納相應比例的社保。如果允許員工壹起註冊勞務公司，員工就成為勞務公司的合夥人。企業向勞務公司支付服務費，雇傭關系成為合同關系。勞務公司收到服務費後，通過分紅發給合夥人，工資折算成分紅。最後，在收到分紅後，伴侶決定是否繳納社保。
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