勞動者在用人單位工作，自用工之日起30日內，用人單位需要為勞動者辦理社保，繳納社保費用，勞動者不必親自辦理。下面，我整理了壹下上海社保單位需要哪些材料的細節，希望對妳有所幫助！
1.上海社保單位辦理需要哪些材料？
1，公民身份證正反面復印件；
2、根據單位性質的不同，還需要攜帶以下材料:
(1)企業單位攜帶上海市招聘員工名單、外來員工就業登記表或外來員工就業信息，已辦理招聘(備案)登記手續的無需攜帶；
(2)機關、單位攜帶公務員登記表、公務員錄用表或公務員主管部門(軍轉辦)出具的相關批準文件；
(三)參照公務員法管理的單位攜帶《參照公務員法管理的機關(單位)工作人員登記表》、《參照公務員法管理的管理人員聘用表》或公務員管理局(軍轉辦)出具的相關批準文件；
(4)機構攜帶《上海市事業單位職工名冊》第二聯；
3、招收(備案)、聘用博士後人員，還需攜帶人事部批準設立博士後流動站和工作站的文件復印件。
2.上海網上社保辦理流程是怎樣的？
1.新入職員工:《員工基本信息表》必填；身份證復印件；壹寸照片兩張。
2.已付:提交上壹家公司的勞動手冊和離職表，外省市戶籍員工需要《上海市居住證》復印件。
3.繳納社會保險:上海的社會保險是五險合壹，可以全部補繳。辦理居住證的，最早繳費時間為居住證發放當月。
4.新調入員工的基數可以調整。
5.離職:員工離職後，請在七個工作日內到我公司辦理離職手續(領取離職表和勞動手冊)。
6.社保中心每年7月份提供上壹年度的對賬單，發給職工本人。
第三，公司不交社保怎麽辦？
首先，根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
同時，《勞動合同法》還規定，用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的`；
2.未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
；