1.社保單位和個人的繳費比例是多少？
1，職工基本養老保險:單位每月繳納20%，個人繳納8%；
2.職工基本醫療保險:單位每月繳納9%，個人繳納2%；
3.失業保險:單位每月繳納1。5%，個人繳納0。5%;
4.工傷保險:單位每月繳納1%，個人不需要繳納；
5.生育保險:單位每月繳納1%，個人不需要繳納；
二、繳納社保的好處:
城鎮職工社會保險(以下簡稱“城保”)，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工；
1.養老金:繳納養老保險15年後，到退休年齡可以領取養老金，實現老有所養。
2.就醫:正常參保狀態下，去醫院就醫可以報銷，不同醫院報銷比例不壹樣。比如北京，報銷比例在70%-90%之間。壹個自然年，可報門診2萬人次，住院30萬人次，實現醫療。
3.生育:生育前已繳費滿壹年的，可報銷產前檢查、分娩費用，申請生育津貼，實現教育。
4.失業:失業每月可領取1，000以上的生活補助。
5.工傷:員工可以根據工傷得到不同的賠償。
第三，單位不交社保合法嗎？
用人單位違反勞動法的規定，不支付或者不按規定支付工資是違法的，需要承擔相應的法律責任:
根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者有下列情形之壹的，可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
很多私營單位給員工繳納的社會保險費並不是特別高。特別是壹些單位給職工繳納的住房公積金，每月只有100元左右。基本上只在那些比較大的企業和行政單位。在選擇社保繳費檔次的時候，通常是比較高的，會直接影響到以後的相關待遇。
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法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人應當依法繳納社會保險費，並有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。