1.生育醫療費報銷:女職工生育期間發生的產前檢查費、接生費等醫療費用，可向社保機構報銷。具體報銷比例和限額需要根據當地社保政策確定。
2.生育津貼領取:女職工產假期間可領取生育津貼，保證基本生活費。生育津貼金額根據職工工資和產假天數計算，具體標準可咨詢當地社保經辦機構。
3.申請咨詢:女職工在準備生育前，應向所在單位了解生育保險相關政策，生育後及時向當地社保機構申請生育保險待遇。如有疑問或需求，可咨詢社保機構或尋求法律援助。
申請生育保險的流程:
1.申請材料準備:懷孕後，流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申請材料到區社會勞動保險經辦機構生育保險窗口辦理。所需申報材料包括《社會保險登記表》、《參加基本養老、工傷、生育保險人員增減情況表》、《企業職工基本養老、工傷、生育保險申報匯總表》。
2.待遇審批結算:產假結束後30日內，已生育的女職工持申請材料到區社會勞動保險部門生育保險窗口辦理待遇結算。接受審批後，由工作人員支付生育醫療費和生育津貼。
3.領取生育保險待遇:女職工領取已支付的生育醫療費用和生育津貼後，應當核對金額，妥善保存相關憑證。如有異議，及時與社保機構聯系。
綜上所述，生育保險作為五險之壹，為女職工提供了重要的保障。通過了解和使用生育保險，女職工可以更好地維護自身權益，減輕生育帶來的經濟壓力。未來，隨著社會的發展和政策的不斷完善，生育保險制度有望進壹步優化，為女職工提供更加全面和人性化的保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第五十三條
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。