公司先是說沒有社保，然後讓我們簽棄權協議，這是違法的，簽的協議無效。如果申請勞動仲裁，那麽公司需要賠償，但也有特殊情況，但多數情況下協議無效，公司需要賠償員工。
社會保障是強制性的。
勞動法規定，只要是員工，公司就必須為其購買社保。公司讓員工簽訂放棄社保的協議是無效的，不合法的。
為員工購買社保是公司的義務。義務必須履行，權利可以放棄。這是基本的法律原則。該協議違反了勞動法、勞動合同法和社會保險法。那麽該協議不受法律保護，公司違反法律，員工可以向公司要求雙倍工資賠償。社保部門可以要求公司繳納社保，處罰用人單位。
很多公司為了節省用人成本，不願意給員工買社保，為了逃避法律責任，讓員工簽訂放棄社保的協議，也不是明智之舉。或許員工在任職期間可能不會對公司提出任何異議，但壹旦離職，就有權要求用人單位繳納社保，協議也就成了壹紙空文。他們打官司，公司沒有優勢。那麽公司就達不到省錢的目的，還面臨相關部門的處罰。
勞動者不必擔心這種情況，因為公司的行為沒有法律的支持，是壹紙空文。如果妳的合法權益受到損害，妳可以拿起法律武器保護自己，要求公司繳納社保。
這份協議原本是違背勞動者真實意願簽訂的，公司也違反了相關法律法規，屬於無效協議。
綜上所述，此協議不合法，無效。用人單位的做法其實並不高明，說明他們不懂法。