因為根據我國勞動合同法的規定，員工如果被辭退，需要在辭退當月繳納社會保險。公司要辭退員工，必須有法律規定的法定事由，在履行了提前30日通知的義務或者向員工支付了壹個月的代通知金後，才能解除勞動合同。
首先是看妳辭職後能不能及時重新工作。社保可以中斷，比如養老，失業，只要妳再就業的時候續保。但是壹旦醫療中斷超過三個月，有的地方會把妳卡裏的錢清零或者重新計算工齡。這個城市不壹樣。只要續保不到三個月，就可以繼續交之前交的。還有壹張醫療卡。只要停保，妳的醫療卡就不能用了(包括在醫院買藥)，因為現在醫療都是網上的。續費和過戶後不需要辦理新卡。
壹、社會保障轉移程序
1.攜帶本人身份證、勞動合同、單位社保繳納證明，到需要轉移的社保局開具社保轉移受理函；
2.憑錄取通知書，到轉入地社保局辦理社保轉移手續；
3.將處理後的社保轉移數據提交給現在繳費的社保局進行錄入。如果有視同繳費年限(以及92年之前的工齡)，還需要提供人事檔案等材料。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。