養老金是退休最後壹年交的多，退休後交的多嗎？

社會保險基金管理相關專業人士表示，按照目前的經濟增長水平，在崗職工平均工資幾乎每年都在增長10%，因此職工基本養老金也在不斷提高。目前實行的養老保險待遇是鼓勵職工繳費的激勵機制。繳費年限越長，繳費越多，可能拿到的養老金就越多。然而，如今中國的雙軌制大大拉大了貧富差距。專家認為，養老金制度是雙軌制，不合理。公務員不用交社保基金，國家全額支付他們的養老金。實際上也是用納稅人的錢為他們買單，他們退休的時候可以領取比企業和社保人員更高的養老金。企業員工退休後要交社保領養老金，比公務員少很多。這是個人交不交，養老金交多交少，納稅人的錢是不是用來給壹部分人支付養老金之間的三重不合理。養老金雙軌制也造成了社會資本的浪費。雙軌制讓大量的人不斷吸引機關事業單位的人，就是證明。它不僅使政府機關和事業單位難以減少多余的工作人員，增加他們的負擔，而且阻礙和限制了大量有才華和創造力的人加入企業，經營企業和其他可以直接創造財富的行業。養老金雙軌制也拉大了貧富差距。隨著社會改革，壹部分人不用繳納個人養老金，收入大增，而另壹部分人卻要常年繳納個人養老金，富人更富，窮人更窮。只有稍微提高企業職工的養老金，才能扭轉兩種養老金制度的巨大差異，更何況公務員和事業單位都在不斷增加工資，提高養老金。解決當前養老金不公平問題的最好辦法是徹底改革養老金制度，逐步變雙軌制為單軌制。當然，養老金或養老金制度從雙軌制向單軌制的過渡不能是平均主義的，否則對提高勞動者的積極性和創造性也是不吉利的。這就要求根據為社會工作的時間、攤位、崗位、責任和繳納的普通個人養老金的數量來確認職工養老金的數量。如果退休後繳費基數為4000元，公務員只能拿到1183元。他們不僅不用交養老金，拿到的養老金也遠遠超過企業職工。記者分別為壹名企業員工和壹名公務員算了壹筆賬。如果說企業職工退休工資由基礎養老金組成，那麽基礎養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和地方養老金三個重要部分組成。普通科員5000多，副職達到9000，閣下。