或許是2018公開征求意見，2019修改正式發布。發布後至少5年(2024年)才會實施。
反對壹步壹個腳印，反對壹刀切。
建議1:
從2024年起，50歲退休的每4年提高1歲，55歲退休的每8年提高1歲。
2024年，50歲，55歲。
2028年51歲
2032年52歲56歲。
2036年53歲
2040年54歲和57歲。
2044年55歲
2048年56歲和58歲
2052年57歲
2056年58歲和59歲
2060年59歲
2064年60歲，60歲。
2064年60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累情況決定是否調整退休年齡。
短期社保空賬對策:2017-11-18國務院出臺政策，央企等國企向社保基金劃轉10%股權，增強實力。
(參考:2016年，102央企利潤總額為1.2萬億元，10%為120億元。)
建議采取更多措施，比如每年減少2%的公務員人數和行政經費，每年從財政收入中劃撥2%的社保資金，進壹步提高社保實力，而不是盲目提高退休年齡。
建議二:建立彈性退休制度。參照公務員法第88條，擴展到全民。
符合下列條件之壹的公務員可以申請提前退休:
(壹)工作滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足5年，工作年限滿20年的。
建議給所有人允許彈性退休的政策。對於下崗職工或因企業破產而失業的職工，應允許提前退休。
建議三:統壹各類養老保險(公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等。)變成“公民養老保險”。所有公民都壹視同仁，保底不封頂。
比如最低工資不得低於當地最低工資標準的60%(福建在2010有此政策)，最高工資不得高於5000元(總裁退休不得高於此上限)。