1.根據我國《社會保險法》和《勞動法》的規定，用人單位必須按照規定為員工購買社會保險。產假期間，職工沒有與單位終止勞動關系，所以用人單位必須按照規定繼續為職工繳納社會保險，職工本人也要繼續繳納社會保險。產假期間的社保費用由用人單位代收，交社保機構。2.產假期間的保險繳納方式是單位按照上月的社會保險繳費基數繳納壹部分，個人部分由休產假的女職工上交單位，由單位統壹繳納。休產假的女職工每月生育生活補助費的標準，是其生育或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數，這個基數本身是按照當月職工收入計算的。3.所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納的部分繼續按照上月的社會保險繳費基數繳納，個人繳納的部分可以自己交給單位，由單位統壹繳納。當然，妳也可以和單位協商，由單位代扣代繳，也可以先墊付後返還。4.《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同: (四)女職工懷孕、生育、哺乳的；5.因此，只要未解除勞動關系，單位應當正常為生育女職工繳納社保費用，同時不得在女職工第三期內辭退女職工，否則構成違法辭退，並予以賠償。當然，如果員工自動離職或者存在違法違規行為，則不適用此限制。6.勞動仲裁訴訟時效為壹年，從解除勞動關系起算，期間可以申請仲裁維權。
法律客觀性:
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。