1.工傷職工到社保中心領取《工傷待遇審核申請表》，由單位蓋章確認；
2.攜帶所需資料到社保機構報銷。
工傷認定的條件是:
1.工作時間:工作時間前後在工作場所工作，從事與工作有關的準備或收尾工作，受到事故傷害的；
2.工作場所:在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
3.工作原因:指員工的傷害或職業病是由工作直接或間接造成的；
4.故意犯罪:指故意犯罪造成的員工傷害；
5.重大過失:是指員工主觀上有重大過失，其過失行為已造成員工受傷或患職業病的嚴重後果；
6.事故:員工因其他外部原因受傷或患職業病，非員工本人故意。
工傷認定程序:
1，向勞動行政部門申請工傷認定，提交材料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療證明；
2、勞動行政部門收到申請後，對資料進行審查；
3、勞動行政部門根據提交的資料和實際情況作出是否認定為工傷的決定。
綜上所述，工傷是指在用人單位的生產經營活動中，因工作引起的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業病。工傷是保護勞動者權益的壹項制度，旨在保護勞動者在工作過程中的生命、健康和合法權益。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。