申請勞動仲裁的步驟如下:
1.收集證據:首先妳需要收集相關證據，證明妳在這家公司工作過，公司沒有給妳繳納社保的事實。證據可能包括勞動合同、工資單、工作記錄等。這些證據就像妳的職場通行證，讓妳在維權過程中暢通無阻。
2.咨詢勞動保障部門或律師:了解當地勞動保障部門的相關政策，詢問他們補繳社保的具體程序和規定。這就好比妳維權路上的燈塔，照亮了妳前進的道路。
3.離職證明:辦理離職手續，領取離職證明。會有助於證明妳離職時仍然沒有得到應有的社保。這就像妳的辭職通行證，證明妳已經離開了這個沒有給妳保障的公司。
4.起草仲裁申請書:根據收集到的證據，起草勞動仲裁申請書。在申請書中明確表達自己的訴求，比如要求經濟補償。這就像妳在法律文書裏的話，表達妳的不滿和要求。
5.提交仲裁申請:向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請。同時根據當地規定，支付壹定的仲裁費。這就好比妳的軍閥在維權路上。提交妳的訴求，並為此付出壹定的代價。
6.等待聽證:勞動仲裁委員會收到妳的申請後會安排聽證。在庭審中，妳需要提供證據來證明妳的主張，公司也需要提供證據來反駁。這就像壹場公平的審判，妳需要用證據說話。
7.仲裁結果:審理結束後，勞動仲裁委員會將根據雙方提供的證據和法律法規作出仲裁結果。裁決會明確公司是否需要給妳經濟補償等。這就好比妳維權的結果，會決定妳能否得到應有的保護。
8.執行仲裁結果:如公司敗訴，根據仲裁結果執行支付經濟補償金等措施。如果公司還是不執行，可以申請強制執行。請註意，勞動仲裁在不同地區和具體情況下可能會有所不同，所以在申請勞動仲裁之前，請務必詳細了解當地的規定和程序。
離婚後多久可以解除社保？
離職30天可以解除社保。
員工離職，辦理交接手續後，勞動關系終止。自動辭職提前30天與公司提出辭職，期滿後可簽訂勞動合同。當月可以退保社保。
如果公司不主動在社保中心停保，也不會自動停保。如果之前的公司沒有停保，會壹直幫妳交，直到停保。停保後，應該有繳費記錄。
勞動者終止勞動關系的方式主要包括:
1.勞動者與用人單位可以協商解除勞動合同。
2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4.用人單位有法定情形時，勞動者可以不與對方協商，依法單方解除勞動合同。
綜上，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條
違反本法規定，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。