1.公司性質為壹人有限責任公司。壹般有限公司是不行的，因為有限責任公司至少要有壹個董事和壹個監事，不能兼任，不能只有壹個人。
2.不在公司上班，沒有勞動關系，就不用發工資。法定代表人授權辦理特定事項，未經本人同意，不得支付工資；
3.公司與其法定代表人不存在勞動關系，或者法定代表人為退休人員的，可以不繳納社保；
4.如果稅前工資不超過5000元/月，不用交稅，零申報也可以。
正常情況下，註冊公司取得營業執照並開始經營後，就會開始進行賬簿和賬戶的納稅申報。但在現實中，作為壹般的新公司沒有業務或者還處於虧損狀態，可以在新註冊公司後的前期申請零申報，國家對多久可以零申報沒有強制性規定，可以啟動政策性納稅申報，直到公司產生利潤。
零稅率申報會有問題嗎？
這裏只分析零稅率申報的問題，包括兩種情況:
(1)工資支出為0。
如果企業屬於初創公司，沒有員工(包括法人)，自然沒有工資薪金支出，不用交社保，零申報個稅就行！
如果企業確實因為季節性停工等原因發不出工資，可以宣布為零，符合企業實際情況。但如果工資長期(連續12個月)被宣布為零，就會成為稅收征管檢查的重點。比如個人工資為0元，懷疑企業是否以其他方式支付個人消費支出以避稅，是合理的。
(2)個人所得稅應納稅所得額長期為0。
關於零稅率申報，還有壹種情況。新個稅起征點提高到5000元後，很多企業財務認為工資不超過5000元，應納稅所得額為0，就可以申報零稅。註意他們申報3000元，按照3000元申報5000元，按照5000元申報5000元！長期零申報，與財務報表、社保申報數據不壹致，不符合實際情況，會引起稅務機關的註意，成為評估核查的對象。
所以企業要想長期經營，最好的建議就是正常發工資和社保。當然，新個稅下，免征額提高了，專項附加扣除也增加了，企業法人的稅負也越來越輕，不需要因為長期零申報而造成企業風險。