壹、北京社保繳費標準2018
社會保障比率:
1.養老保險:單位繳納20%，自己繳納8%。
2.醫保:單位繳納10%，公司繳納2%+3元。
3.失業保險:單位繳納1%，個人繳納0.2%(農村戶口不繳納)。
4.工傷保險:單位繳納19%，自己不繳納。
5.生育保險:單位繳納0.8%，不自行繳納。
二、社會保障基礎:
1，以上年度本市職工月平均工資為基數，繳費工資基數為8467元。
2.上年度職工月平均工資超過本市上年度職工月平均工資300%的，繳費工資基數為25401元。
3.如果以上年度本市職工月平均工資的70%作為繳費基數，則繳費工資基數為5927元。
4.如果以上年度本市職工月平均工資的60%作為繳費基數，則繳費工資基數為5080元。
5.如果以上年度本市職工月平均工資的40%作為繳費基數，則繳費工資基數為3387元。
三。北京住房公積金2018繳納標準
公積金比例:5%-12%
公積金基數:2018住房公積金年度(2018年7月至2019年6月30日)，北京住房公積金繳存基數上限為25401元，月繳存上限為6096元，職工和單位月繳存上限為3048元。
例如
某員工2017年的月平均工資為8000元，那麽201216年個人五險壹金的月繳納額為8000元。
其中，個人社保月繳額為:8000元*(8%+2%+0.2%)=816元；個人公積金月繳存額為:8000元*5%=400元。
擴展數據:
壹、計算方法
壹般以本人上壹年度的工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%作為繳費基數；
(二)職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；
(3)員工工資在300%-60%之間的，據實申報。無法確定職工工資收入時，按照當地勞動行政部門公布的當地上年度職工平均工資確定繳費基數。
社保每年都會定時(3月或7月，異地)核定基數，並根據上壹年度職工月平均工資申報新的基數。有必要準備這些工資表的證明。
第二，支付比例
養老保險
1，個人繳費以上年度職工月平均工資為基數(最低數為上年度全市職工工資的60%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。
2.單位繳費按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。2006年6月65438+10月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶規模由165438+本人繳費工資的0%調整為8%。
之前的政策是個人繳費和3%的單位繳費全部納入個人養老金賬戶，單位繳費19%轉入社會統籌，而新政策也是將單位繳費的3%納入社會統籌，解決養老金賬戶空賬問題。
醫療保險
以北京為例，醫保支付比例(最低為本市上年度職工工資的60%):單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位劃分的行業範圍，確定其工傷率，工傷率在0.5%-2%之間；
生育保險
繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。
公共積累基金
以北京為例，公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。北京市從2009年下半年開始，統壹規定所有用人單位按照工資的12%繳納住房公積金。單位和個人是65438+工資的02%。
第三，處理
(1)社保和公積金開戶
企業需要在成立之日起30日內到社保局和公積金中心辦理社保和公積金開戶。開社保賬戶後會拿到社保登記證，開公積金賬戶後會拿到單位公積金登記號。
(2)增加或減少人員
公司每個月都要把新增的員工加入公司的五險壹金賬戶，把已經離職的員工從賬戶裏刪除。社保和公積金賬戶是兩個獨立的賬戶，增減員工的操作必須在兩個賬戶中進行。
(3)確認繳費基數
單位需要每月為員工申報正確的五險壹金繳費基數，以保證五險壹金的正常繳納。五險壹金的繳費基數以上壹年度職工平均工資或者入職第壹個月的工資為基數。
(4)五險壹金繳納
企業、銀行、社保/公積金管理機構簽訂銀行繳費協議的，每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除五險壹金費用。當然，企業也可以選擇現金或支票到五險壹金管理機構現場繳納。
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