所以，既然這種做法可以幫助企業節約成本，沒有法律風險，自然會被廣泛采用。
另壹方面，五險壹金的支出確實是企業的承載負擔。
在這筆支出中，企業要承擔的比例遠遠大於個人。
以前財務的朋友說，如果稅務局嚴格執行，公司要比以前多交差不多三倍的社保費用。
最後，少交五險壹金，別說快遞小哥這種藍領，寫字樓白領也願意。
比如壹個月入3萬的高級白領。交了五險壹金壹稅就拿不到兩萬二了。
但實際上，公司為證明員工付出的總成本接近3.8萬，員工卻只拿到公司付出總額的58%。
企業覺得員工太貴，員工也覺得自己太少。
每個人都要活著不是嗎~
那麽，社保改為稅務局統壹征收後，企業每個月增加多少負擔？
社保繳費的多少和工資直接掛鉤，不同地區的五險壹金基數和企業實際承擔的具體比例略有不同。
工資低於標註基數高於基數時，按實際工資發放。工資高於最高限額時，按最高限額支付。
這裏假設壹個員工稅前工資1萬，以北方地區為例算算這筆賬。
社保辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
根據2017至2018北京社保繳納比例和基數。
可以計算出以下結果:社保改革前，企業繳納的社保為1163.568元。
社保改革後，按實際工資繳納社保時，企業需要繳納的社保為3210元。
光是社保壹項，就讓企業多花了差不多三倍。根據公司員工總數，得出最終數字。
確實是很多中小企業無法承受的。
2017年10月，馬雲預言，2018年，我們將迎來30年來最恐怖的失業和破產浪潮。
2018私企的日子真的很苦。企業融資困難，運營成本持續上升。外貿和內需的同步是猥瑣的。
再加上去杠桿和去產能的雙重壓力，破產成為很多企業的最終歸宿。
不僅如此，外資企業關門退出的現象也愈演愈烈。
在沒有稅收優惠的情況下，外企的經營壓力成本非常高，再加上近年來國內用工成本和土地使用成本的快速上升。
讓越來越多的外企選擇逃離。40%的上市公司利潤比深圳壹套房還少。
很多民營企業家開玩笑地給別人做嫁衣。
私企壹邊給房地產打工，壹邊給銀行打工。
社保現在由稅務局統壹征收的消息。只是對我已經冰冷的心的壹種補充。