根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於發布2015年度全省職工年平均工資的通知》(浙人社發[2016]49號)和《關於2016年度機關事業單位養老保險月繳費基數封頂保底的通知》(浙養老保函[2065438+)
2016年(2017年7月至2017年6月30日)最低社會保險繳費工資基數調整為2590元/月，最高社會保險繳費工資基數調整為12930元/月。
2016年退休為企業職工且符合享受最低基礎養老金條件的人員，最低基礎養老金標準為1188.60元/月(含基礎養老金補貼和社區綜合補貼)，計算的月基礎養老金低於1188.60元/月的，由社會保險經辦機構給予。
二、繳費比例:
1，養老保險單位14%個人8%。
2、醫療保險單位7%，個人2%。
3、工傷保險單位1%個人0.5%。
4、失業保險單位0.2%(有調整余地)個人不繳納。
5.0.45%的生育報銷單位不支付。
6.壹般來說，單位繳費586.635人，繳費271.95元。
擴展數據
當然
職工個人以本人上壹年度工資收入總額的月平均值作為本年度的月繳費基數，其中:本單位新進職工以職工入職當月的全期限工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和為本單位月繳費基數。
職工上壹年度工資收入總額是指職工上壹年度6月65438+10月1至2月31整個日歷年度內取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
鑒於用人單位工資支付形式的多樣化，職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面:
1.單位從職工工資中直接扣繳的各項社會保險費、住房公積金、個人調節稅等都應納入繳費基數。
2.單位以現金或銀行存款形式支付的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、節日費、高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼等應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅支付給職工個人的工資，應計入繳費基數。
4、實行基本工資制的職工，根據營業額或經營業績提成的收入，應計入繳費基數。
5、實行經營承包或成本包幹後，單位不再報銷職工的差旅費，其承包收入的60%應計入繳費基數。
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