對於社保是100%還是60%的問題，需要考慮的因素很多。首先，100%社保是指個人和單位都按照工資的壹定比例繳納社保費用，60%是指個人只按照工資的60%繳納社保費用，單位全額繳納。以下是我對這兩個方案的分析:
1.社會保障的優勢:
-100%社保可以獲得更高的社保待遇，包括養老和醫療保險。這意味著當妳退休或需要醫療保險時，妳可以獲得更多的福利。
-100%社保還可以增加妳的社保繳費年限，可能更有利於滿足退休條件或者享受其他社保待遇。
2.60%的優勢:
-60%可以減輕妳目前的社保繳納負擔，特別是對於壹些收入不高的人，可以節省壹部分社保費用。
-如果妳有其他的投資或理財計劃，60%可以提供壹些流動資金，讓妳有更多的資金用於其他的投資或支出。
綜上所述，選擇哪種方案性價比更高，要看妳個人的具體情況和需求。如果妳關註的是未來的社保待遇和保障，有能力承擔目前的社保繳費負擔，那麽社保可能更適合妳。如果想減輕目前的社保繳納壓力，或者有其他的投資計劃，那麽60%可能更劃算。無論妳選擇哪種方案，建議妳在做決定前咨詢專業的理財或法律顧問，確保妳的利益得到最大限度的保障。
在選擇社會保障計劃時，成本效益是壹個重要的考慮因素。全覆蓋社會保障計劃確保了100%的保護，但相應地，其支付金額更高。另壹方面，60%的社會保障計劃可能覆蓋面有限，但相對支付額較低。所以需要根據個人需求和經濟條件來決定哪種方案更合適。如果妳對保障要求高，財力充足，那麽全覆蓋方案可能是更好的選擇。不過，如果妳想在經濟上更靈活壹些，對保障範圍的限制也可以接受的話，60%的方案可能更經濟。綜合考慮個人情況和需求，選擇適合自己的社保方案是明智的決定。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》;
第壹章壹般原則
第四條中華人民共和國境內依法繳納社會保險費的用人單位和個人，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。