2.服務質量論證:具體的服務流程、服務效率、反饋的服務數據、提供的服務價值等。以幻燈片模式顯示。
3.協商服務方案:雙方研究協商委托方案內容，修改完善服務方案。
4.簽訂服務合同:明確雙方權利義務，分清法律責任，依法簽訂人事外包服務合同。
5.履行服務合同:嚴格執行人員外包服務合同的約定提供服務。1，商務溝通咨詢
1).了解客戶需求和雇傭標準。
2).介紹派遣服務的內容、形式和收費標準。
3).雙方確認合法資格，交換公司基本信息並說明。
4).填寫客戶需求記錄表。
2.拜訪客戶
1).實際考察客戶的工作環境、勞動保護措施及相關用工規定，介紹客戶用工需求的基本情況。
2).分析客戶的用工需求，提出派遣計劃，確定勞務人員的招聘方式。
3).根據客戶的要求和目前的情況，制定勞務派遣計劃。
3、根據客戶需求，擬定計劃並簽訂派遣協議。
1).起草員工派遣合同和派遣協議。
2)雙方研究協商勞務派遣計劃的內容，在用工合法的前提下修改完善派遣計劃。
3)與客戶簽訂派遣協議，核實客戶營業執照、法人身份證復印件，留存復印件，合同存檔。
4.派遣員工的具體工作
1).客戶發放派遣員工需求單，根據客戶需求推薦合適的員工，查看員工證書。
2).組織員工填寫員工個人信息登記表，參與客戶訪談，反饋客戶錄用員工名單。
3).人力資源公司通知員工準備錄用資料，進行體檢。與客戶協商好用工時間後，簽訂詳細的派遣員工名單，進行崗前教育，辦理檔案轉移和新社保事宜。
4).與員工簽訂派遣勞動合同，壹式兩份，壹份存檔，壹份返還本人。
5、繳納社保等相關管理工作
1).客戶根據派遣員工的出勤情況計算工資，根據政策和參考工資計算社保費用。雙方確認後，客戶付款。人力資源公司給客戶開發票，給員工發工資，交社保費用。
2).將醫保卡和病歷交還給職工本人，並將養老保險手冊、醫療保險手冊、公積金查詢卡的編號存檔。
3)定期對客戶進行回訪，出具客戶每月付款明細，根據客戶要求提供工資支付、社保繳納、培訓等相關記錄。
4).為派遣員工提供轉正定級、職稱申報、計劃生育、出具證明、社保享受等人事管理服務。
6.合同的終止
1).與客戶協商續簽員工外派合同和雇傭合同。
2)根據《員工辭職/辭退審批表》為員工辦理社保中斷、轉移、檔案轉移手續。